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正社員・契約社員・パート・アルバイト。世の中にはいろいろな働き方がありますが、当サイトでは派遣社員についての仕組みやメリット・デメリットのご紹介をいたします。
一般派遣 特定派遣 紹介予定派遣
人材派遣会社（派遣元）が雇用主となり派遣社員として登録をします。人材派遣会社から紹介された企業（派遣元）で就業するスタイルです。お給料などは人材派遣会社より支給され、お仕事の指示などは派遣された企業から受けることになります。
●メリット
□キャリアを活かした仕事、自分に合った仕事ができる
□いろいろな企業や職場でスキルアップ
□ライフスタイルに合わせた仕事ができる
□仕事の悩みを相談できる
●デメリット
□派遣社員には”即戦力”が求められているため、スキルを磨く努力が必要
□自分の意思とは関係なく、派遣先企業の意向で契約が更新されない場合もある
□人材派遣会社に登録をしても、仕事紹介・就職できる保障はない
人材派遣会社（派遣元）に正社員として入社し、人材派遣会社が取引先の企業（派遣元）で就業するスタイルです。
お給料などのほか仕事の指示など全て人材派遣会社が行ないます。
●メリット
□正社員雇用だから
、派遣期間が終了したあとも次の派遣先が決まるまで、給与、手当等の賃金や職場が保証されるという安心感がある
□社員の教育訓練や研修を強化し、スキルを高める環境を整えている企業が多い
□能力給など、高度なスキルを持ちかつ経験がある場合は、高い給料を得るチャンスがある
□大企業のプロジェクトに参加する機会もあり、さまざまな企業で経験を積み、技術や知識、ノウハウを得ることが今後のキャリア形成へのステップできる
●デメリット
□同じ社員であるが、社員一丸となって共にひとつの製品を作り上げるといった一体感を持ちにくい。
紹介予定派遣とは、派遣先企業と直接雇用関係（正社員/契約社員などになる）を結ぶことを前提とした派遣契約です。派遣社員として働き（最長6ヶ月間）、派遣契約終了時にあなたと派遣先企業の双方の合意が得られれば直接雇用へ切り替わります。
●メリット
□仕事の適性や社風との相性を確認してから、社員として就業するか決めることができる
□合わない場合は、紹介予定派遣の契約期間の終了時に、辞退することも可能です
□履歴書・職務経歴書や短時間の面接では伝えることが難しいあなたの将来性や、周りの人たちとの接し方を含めた実際の働きぶりを評価してもらうことが可能です
●デメリット
□契約期間中は派遣社員であるため、待遇は派遣社員扱いになり、派遣先企業が正社員/契約社員に与えている福利厚生は利用できません。
□最長6ヶ月の契約満了時に､派遣先企業からの同意がない限り直接雇用にはなりません